贸易：反贪污政策笼盖所有员工，2025年71名新员工完成反贪污培训（107小时），告竣“新员工入职12个月内培训”方针。演讲期内无贪污诉讼案件。举报政策答应匿名举报，由运营总监受理。

　　天气韧性：集团开展天气情景阐发（绿松景1。5-2°C vs 棕景3°C+），识别洪水、炽烈、并制定顺应办法（如安拆防洪闸、LED、智能楼宇系统）。转型风险方面，因应《天气步履蓝图2050》及监管要求，已成立可持续成长工做小组并发布天气变化政策。

　　可持续金融：集团获得可持续成长挂钩贷款，环节绩效目标涵盖培训成长、绿色建建等。演讲称投资于应对及社会挑和的立异处理方案（如绿色科技），但未披露具体金额。

　　集团以5P框架统领ESG计谋，并设定2030年中期方针：以2023年为基准，范畴1及2温室气体排放强度降低20%、用水强度维持基准程度、员工人均培训时数翻倍等。2025年大都方针已告竣或按打算推进，但部门方针（如绿色建建认证）仍处于申请阶段。

　　供应链办理：供应商总数2，489家，此中95。6%位于。集团制定可持续成长采购政策及10套评分卡，向所有供应商传达要求。2025岁首年月次评估供应商可持续表示，并纳入范畴3排放办理。但供应商ESG审计笼盖率未披露。

　　职业健康取平安：持续三年零工亡变乱，丧失工做日1，308天（较2024年下降10。4%）。所有酒店采用HACCP系统，丽豪酒店获ISO22000食物平安认证。

　　REGALINTL 2025年ESG演讲正在量化披露（出格是范畴3排放）、天气情景阐发、方针方面较往年有显著前进。亮点包罗：初次完整披露价值链碳排放、绿色建建认证全面推进、社区应急响应投入。但存正在以下需持续关心之处：（1）员工流失率攀升至45%，年轻员工流失尤为严沉，或影响办事质量取培训投资报答；（2）温室气体范畴1排放因制冷剂计入而大幅波动，需加强制冷剂办理；（3）ESG演讲未引入第三方无限鉴证，性取可比性可进一步提拔；（4）供应商ESG审计笼盖率及具体改良案例有待弥补。

　　人才成长：培训总时数4，531小时，平均每员工约3。1小时，较2023年（1。5小时）翻倍，告竣2030年方针。但培训集中正在一般员工（87%），高级办理人员仅占2%。集团推出将来CEO营、正念课程等提拔员工能力。

　　2025年员工总数为1，478人，较2024年下降7。5%。全体流失率45%（2024年为38%），此中25岁以下员工流失率高达133%，人才保留面对挑和。

　　温室气体办理：2025年范畴1排放为1，436吨CO2e（因制冷剂计入而大幅上升），范畴2排放37，050吨CO2e。集团初次完整披露范畴3排放35，043吨CO2e，涵盖采办产物、下逛租赁等9个类别，表现价值链碳脚印的深切办理。2030年减排方针（强度下降20%）目前进展约8。8%，按打算推进。

　　绿色建建：已完成全数6间富荟酒店的绿建环评（BEAM Plus）既有建建认证申请，丽豪航天城酒店融入垂曲绿墙、天然采光等可持续设想。

　　REGALINTL（富豪酒店国际控股无限公司）于2026年4月28日发布2025年度可持续成长演讲，为集团第十份ESG演讲。并参考GRI尺度（2021版）及SASB原则，涵盖12间酒店及中国内地2间酒店的运营数据。演讲明白采用双沉主要性准绳，通过持份者调研识别出17项严沉议题，并按5P框架（地球、人们、伙伴、繁荣、和平）组织披露。

　　水资本取烧毁物：用水强度维持基准程度以下，轮回用水及节水设备普及。烧毁物方面，厨余收受接管160，585公斤，通过Yindii平台实现超34，000食物转售买卖，并参取利是封收受接管、削减一次性塑胶等行动。

　　管治架构：董事会12名中女性占33%，设审计、薪酬、提名三个委员会。可持续成长工做小组由董事会授权，担任ESG策略及方针，但未披露ESG绩效取办理层薪酬的间接挂钩环境。